永利3886工会“五彩”工会品牌荣获“合肥市工会创新案例竞赛”三等奖！
发布时间：
2023-12-14
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近日，合肥市工会创新案例竞赛决赛圆满落幕，公司工会创新案例《建设“五彩”工会品牌，打造新时代职工之家》代表市工交工会参赛，经激烈角逐入围决赛，凭借其独特的创新性和实效性，荣获全市工会创新案例竞赛三等奖。
本次合肥市工会工作创新案例征集活动的举办是贯彻落实中国工会十八大目标任务，积极推进省总“工会干部本领锤炼工程”的具体落实，为全市工会系统提供了一个展示创新成果、交流工作经验的平台，也为推动全市工会工作的创新发展注入了新的动力。
公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕产业工人队伍建设改革和公司总体发展战略，逐步探索形成了以“红色引领”“蓝色创新”“绿色和谐”“橙色关怀”“金色活力”为主题的“五彩”工会工作创新品牌。以“五彩”展现工会特色成效和经验做法，以高质量工会工作助力企业高质量发展。
红色精神传承
理想信念育人。全面推出“四类课堂”，即“理论课堂”“实践课堂”“互动课堂”“文艺课堂”，以“读、看、讲、唱、访”为载体，构建多形式、分层次的思政引领体系，让党的创新理论和先进经验“快递”到生产车间、班组，为基层职工送去暖心的精神食粮。
典型示范树人。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树国风名匠8人，胡青勇同志荣获“合肥工匠”“合肥市五一劳动奖章”荣誉，莫超、张少伟、李永乐等20余名职工先后获得合肥市“金牌职工”称号，国风名匠率先在“车间小课堂”讲好红色故事、讲活“三种精神”、讲透精益生产，以“典型引领”激励产业工人自我进步意识，向先进典型靠拢、学习。
蓝色创新提质
技能竞赛促成长。以劳动光荣、技能宝贵、知识崇高、创造伟大为价值导向，搭建以技能竞赛和专项竞赛为主体的劳动和技能竞赛体系，以一线岗位、一线职工为主战场，组织动员 2.4 万人次产业工人参与劳动和技能竞赛，通过实践历练，106人成长为骨干、班组长、基层管理者，一大批有潜力的技能人才脱颖而出。
踏石留印推创新。制定出台《工匠（职工）创新工作室管理办法》《名匠带徒实施细则》，培育市级劳模工匠人才创新工作室 1个，公司级工匠创新工作室 5 个，围绕生产经营管理中难点堵点痛点开展攻关 58 项，为企业高质量发展汇聚创新合力。
绿色和谐维权
保障职工民主权力。健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度体系，职代会召开率100%。推行平等协商和集体合同制度，集体合同履约率100%。
构建劳动协调机制。制定并出台《劳动争议调解工作管理办法》，成立劳动争议调解委员会，14名劳动关系协调员持证上岗，他们是政策“宣传员”，矛盾“调解员”，活跃奔走在基层一线，促使矛盾纠纷化解在源头。
橙色温暖帮扶
深化“四送”服务。服务职工中坚持唱好“春送培训、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季歌，大力推进暑期爱心托管班建设，更好满足职工日益增长的美好生活需要。
深化“开门办会”思想。开展“做工会干部，解基层难题”走访服务活动，接地气增感情，知民情解民忧。累计开展凝心谈话百余次，凝心家访20余次，办实事43件，拉进了娘家人与职工之间的距离，增进了理解与信任。
金色活力激发
打造文化阵地。开展丰富多彩的职工群体活动，做到年年有主题、月月有活动，不断满足职工求知、求乐、求美的精神文化需求。比如：开展“我和我的祖国”百人快闪活动在合肥新闻联播1分多钟的专节播报获得好评。
筑牢精神高地。注重弘扬优秀传统文化，开展“国粹联世界，风雅颂古今”家庭古诗词大赛，举办“强国复兴有我”职工摄影、书法作品展，召开“家长面对面”座谈会，与54名中层干部家属签订“家庭助廉承诺书”，形成了“工会搭台、多方协同、全员参与”的合力，持续涵养国风人的良好家风、家教。
新时代赋予工人阶级新使命，新征程呼唤工会组织新作为。下一步，我们将持续在“五彩”上下功夫，以职工利益为中心、以企业发展为重心，改革创新、踔厉奋发，奋力谱写工会工作新篇章。
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